随着ESG理念的普及，‌投资者、‌消费者和社会大众对企业的ESG表现越来越关注。7月24日，南京国环邀请王玮专家对全体人员开展了《ESG从入门到精通及ESG报告编写》的专题培训。

为什么要培训ESG

随着全球对环境保护和社会责任的重视，‌ESG已成为企业不可或缺的一部分。‌为了适应发展趋势，‌南京国环高度重视具备ESG知识和技能人才的培养工作，‌以确保南京国环能够有效地实施ESG战略和政策，‌提高企业的环境、‌社会和治理表现，同时为实施ESG战略的食品农产品企业提供技术服务。‌ 培训ESG对于南京国环来说至关重要，能够让南京国环更好地服务国家和社会的可持续发展需求。

ESG的发展背景

        ESG是“环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）”的缩写，它是一套衡量组织的环境和社会影响的标准。ESG理念的核心观点是企业经营活动和金融行为不应仅追求经济绩效，而应同时考虑环境责任、社会责任和公司治理等多方面因素，以实现企业可持续发展。

当今社会，可持续发展理念在以人类命运共同体为发展方向的社会中得到一致认同。目前，社会准则、性别平等、环境治理等主要社会问题的关注度日益提升，投资者把非商业因素纳入投资分析和决策过程中，需求变化影响企业的运营和管理。

近年来，中国企业在可持续发展报告及ESG报告的披露数量逐年上升。截至2024年6月10日，A股共有2,082家上市公司发布ESG报告，较上年增长368家，发布报告的公司数量占全部A股上市公司数量的38.8%，体现了ESG的广泛热度。因此，研发科学、高效、智能的现代化管理模式，实现“有限资源，公平分配”就显得至关重要。ESG 的发展壮大在这种潮流中应运而生。

ESG的标准

         就全球范围来看，ESG “硬性”法规较少，多以指南、守则为主，旨在起到引导实行的先锋作用。考虑到当前越来越多的政府、企业在跨国合作时对于合作方提出了ESG的考核要求，目前主流ESG标准包括全球报告倡议组织（GRI）标准、可持续发展会计准则委员会（SASB）标准、ISO 260000、联合国环境规划署《负责任银行原则》(PRB)等新型准则。

虽然各机构在ESG分类和具体指标设置上存在不同意见，但对ESG内涵的表述具有相当高的一致性，均关注企业在环境、社会和公司治理等非传统财务领域的绩效，这对企业的核心价值文化建设提出了更高层次的要求。

ESG报告要求

       一份合格的ESG报告代表了一系列包含环境、社会和公司治理等信息的非财务报告，需要历经千锤百炼。根据上市公司自律监管指引——可持续发展报告（试行），报告包含可持续发展报告以及环境、社会和公司治理报告的“应当披露”和企业内部自身情况的“自愿披露”两部分，涉及“短期”、“中期”、“长期”三个主要议题， 围绕“商业模式”“业务运营”“发展战略”等多方面总结工作。

考虑到编写ESG报告需要经过报告规划阶段，报告撰写阶段、鉴证与发布三个环节，时间较长，涉及人员广泛，流动性极强，企业应该不定期对编写人员进行培训，并加强多部门的沟通，确保公正性、客观性、平衡性。

ESG理念已经深入人心。中国企业普遍重视ESG，2022哈佛商学院对中国代表型企业随机抽样调研表明，100%的受访企业都将ESG作为公司未来5年的战略议题，其重要程度已经比肩研发创新、数字化转型等议题。此次培训提升了南京国环员工对ESG理念的理解和应用能力，未来，‌具备ESG知识和技能的南京国环团队能够帮助企业更好地满足国家和社会的可持续发展需求。